Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Globális tehetségpartner
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt globális tehetségpartnert, aki képes hatékonyan azonosítani, megszólítani és bevonni a világ különböző pontjain található tehetségeket. Feladata lesz a vállalat nemzetközi munkaerőpiaci stratégiájának kidolgozása és végrehajtása, valamint a tehetségek hosszú távú megtartásának támogatása. A pozíció kulcsfontosságú a vállalat növekedése és versenyképessége szempontjából, hiszen a globális tehetségpartner biztosítja, hogy a legjobb szakemberek csatlakozzanak a szervezethez. Emellett szoros együttműködésben dolgozik a HR, a vezetőség és a különböző üzleti egységek képviselőivel, hogy a toborzási folyamatok hatékonyak és eredményesek legyenek. A jelöltnek kiváló kommunikációs és tárgyalási készségekkel kell rendelkeznie, valamint mély ismeretekkel a nemzetközi munkaerőpiacról és a kulturális különbségekről. Fontos, hogy képes legyen alkalmazkodni a gyorsan változó környezethez és innovatív megoldásokat találni a tehetségmenedzsment kihívásaira. Ha szeretne egy dinamikus, nemzetközi csapatban dolgozni, és hozzájárulni egy sikeres vállalat fejlődéséhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Nemzetközi tehetségek felkutatása és toborzása.
- Kapcsolattartás és együttműködés globális partnerekkel.
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és alkalmazása.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Kulturális különbségek kezelése és integráció támogatása.
- Jelöltek értékelése és kiválasztása.
- Toborzási folyamatok optimalizálása.
- Rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára.
- Tehetségmegtartási programok támogatása.
- Részvétel nemzetközi HR projektekben.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat nemzetközi toborzásban.
- Kiváló angol nyelvtudás, további nyelvek előny.
- Erős kommunikációs és tárgyalási készségek.
- Képesség önálló és csapatmunkára egyaránt.
- Kulturális érzékenység és rugalmasság.
- Proaktív problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat digitális toborzási eszközök használatában.
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Nemzetközi jogi és munkaügyi ismeretek előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak nemzetközi toborzásban?
- Hogyan kezeli a kulturális különbségeket a munkatársak között?
- Milyen toborzási stratégiákat alkalmazott korábbi munkáiban?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaerőpiaci trendeket?
- Milyen digitális eszközöket használ a toborzás során?
- Hogyan mérné a toborzási folyamatok sikerességét?
- Meséljen egy kihívásról, amit sikeresen megoldott a tehetségmenedzsment területén.
- Hogyan építene ki kapcsolatokat globális partnerekkel?
- Milyen módszerekkel támogatná a tehetségmegtartást?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket a munkája során?
